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Pourquoi une fourmi est un meilleur leader que vous ?

Qui aurait cru que de minuscules fourmis me donneraient un jour une telle leçon de leadership ?

Quand on vit à la campagne, on côtoie pleins d’insectes en tout genre. Et au bout d’un moment on finit par ne plus les voir.

C’est une grave erreur.

Car pendant qu’on perd notre temps à regarder Facebook comme des zombies, ces petits trucs réalisent tous les jours des exploits qui passent inaperçus.

Pourquoi une fourmi est un meilleur leader que vous

Ici, j’avais laissé tomber un bout de mon sandwich dans le jardin et j’étais parti sans le ramasser.

Je suis repassé le lendemain. Une bande de minuscules fourmis se l’était approprié.

Je les ai regardés un instant et j’ai été choqué.

Grosse comme des têtes d’épingles, elle s’y attaquait méthodiquement et sans relâche.

Comme si vous et une centaine d’amis décidiez de démonter le château de Chambord. Pierre par pierre. Sans vous poser de questions.

Pourquoi une fourmi est un meilleur leader
Le château de Chambord

J’ai fait une expérience et je les ai laissées bosser, pour voir en combien de temps elle pouvait accomplir leur mission. Ça leur a pris 3 jours.

Pourquoi une fourmi est un meilleur leader
Vous feriez ça vous ?

Elles ne sont pas plaintes en disant que c’était impossible. Elles ont travaillé nuit et jour et, bouchée par bouchée, elles ont découpé et transporté le sandwich.

Et c’est pour ça qu’une fourmi est un meilleur leader que vous. Parce qu’elle sait diviser le plus ambitieux des projets en une multitude de petites actions. Elle sait ce qu’elle doit faire et fait confiance au reste du groupe.

Elle ne voit pas un méga sandwich à transporter, juste un nombre de bouchées à fournir. Elle divise la tâche en pleins de petites actions réalisables. Car tout projet, même construire une pyramide, n’est qu’une succession de petites actions.

« Un voyage de mille lieues
commence toujours par un premier pas. »

Lao-Tseu

Les grands leader sont capable de mobiliser les autres pour réaliser l’impossible. Et vous devez absolument apprendre à diviser les projets en actions réalisables si vous voulez triompher des plus gros challenges que vous affrontez.

Diviser possède 3 bénéfices que nous allons découvrir.

A) Diviser pour simplifier

Il y a 30 ans, le petit frère de l’auteur Anne Lamott devait écrire un devoir sur les oiseaux. Son professeur lui avait donné 3 mois pour le rédiger, mais bon, il a fait ce qu’on a tous fait: attendre le dernier moment pour commencer à travailler.

 

Pourquoi une fourmi est un meilleur leader
On est tous passé par là

Quand son père rentre, il le trouve assis dans la cuisine, enfoui sous une pile de livres et d’articles, les yeux au bord des larmes. Il était paralysé par la quantité de travail à faire, sans savoir par ou commencer.

Heureusement son papa était un super papa. Car, au lieu de lui faire une leçon de morale, il s’est simplement assis à côté de lui, a passé un bras autour de ses frêles épaules et lui a glissé, plein de tendresse:

« Un oiseau à la fois chéri, fais juste un oiseau à la fois… »

Certains problèmes font peur tellement ils sont compliqués. On se dit qu’on ne pourra jamais les résoudre et du coup on se démotive.

Et même si votre boulot en tant que leader est d’accomplir des grandes choses, des fois il vaut mieux commencer petit.

La solution est de diviser les grands projets en petites actions réalisables.

Et en plus ça va vous permettre d’engager une spirale positive de changement.

B) Diviser pour motiver

La semaine dernière, pour la première fois de ma vie, j’ai réussi à tenir en équilibre 5 secondes sur mes mains.

Et vous savez quoi ? C’était peut être inutile mais ça m’a vraiment donné la pêche. Après ça je me sentais capable de réussir n’importe quoi.

Réussir quelque chose fait toujours plaisir, ça donne du baume au cœur.

C’est pareil pour tout le monde, et donc quand vous et votre équipe allez commencer à accumuler les petites victoires ça va vous donner le goût du succès et augmenter le moral et la motivation de tout le monde.

En plus elles vous donneront de la crédibilité car elles montreront que vous pouvez réussir ce que vous entreprenez.

Pourquoi une fourmi est un meilleur leader
Générer des petites victoires va vous rendre innarêtable

Les petites victoires appellent les grandes victoires, elles renforcent la confiance et font évoluer le statut quo. Plus celles ci s’accumulent, plus c’est difficile de revenir à l’ancienne situation.

Mais le bénéfice des petits changements n’est pas que mental, quand il s’accumule il peut être énorme.

C) Diviser pour améliorer

Les solutions simples et faciles à mettre en place, même si elles ont peu de bénéfices individuels peuvent s’accumuler et créer des gros changement.

Par exemple, une étude réalisée au sein de 5 usines de Dupont a montré que les changements mineurs (utiliser des chariots élévateurs dans les usines par exemple) représentaient 2/3 des réductions de coûts, contre 1/3 pour les changements majeurs (utiliser une nouvelle technologie de fabrication par exemple).

Pourquoi une fourmi est un meilleur leader
40% d’arrêt de travail en moins depuis que les salariés de DHL s’échauffent tous les matins. Simple et très efficace.

Et les petits changements demandent moins de temps, de compétences, d’efforts et d’argent pour être implémentés. Ils possèdent un rapport performance/coût excellent. Ne les négligez pas !

Conclusion: Pourquoi une fourmi est un meilleur leader que vous ?

Une fourmi sait qu’elle peut triompher de tous les problèmes si elle les divise en petites actions. Elle est patiente et elle sait que tant qu’elle progresse et fait ce qu’elle doit faire elle se rapproche de l’objectif final.

La fourmi sait qu’il ne faut pas hésiter à commencer petit. Elle a compris que les petits riens font les grands tout.

A votre niveau, diviser les projets en petites actions réalisables aura 3 bénéfices:

  • Simplifier
  • Initier une spirale de motivation
  • Apporter des améliorations immédiates

Quand on vise grand, il vaut mieux commencer petit !

Si le thème du leadership vous intéresse, je vous invite à identifier votre style de leadership avec ce quizz et à rejoindre le groupe LinkedIn « Leadership à la Française » pour y partager vos expériences et trouver des ressources pour devenir un meilleur leader.

Si vous avez aimé l’article, et que vous pensez qu’il peut être utile à quelqu’un d’autre, partagez-le !

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Published inArticles sur le leadership

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