Pilier individuel

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3 façons réalistes de gérer un collègue trop toxique

3 façons réalistes de gérer un collègue trop toxique

Quelque soit l’endroit où nous travaillions, il est rare de ne pas avoir à côtoyer des collègues aussi toxiques que Tchernobyl. Ces personnes qui critiquent dans le dos des autres, font des coups en douce, jouent le jeu des ragots, répandent des rumeurs, rabaissent...

Persuasion : le secret d’un négociateur du FBI

Persuasion : le secret d’un négociateur du FBI

Il n’y a pas de doute, certaines professions sont bien plus stressantes que d’autres. Quand on est militaire, pêcheur en haute mer, ou dresseur de tigres, on vit probablement un peu plus d’émotions fortes que quand on est comptable… Mais le pire est peut-être de...

La meilleure approche pour socialiser avec un mur ?

La meilleure approche pour socialiser avec un mur ?

Cette manager en avait assez, ça ne pouvait plus durer ! Dans son service, c’était la crise. Chaque membre de son équipe avait une idée précise de comment le travail devait être réalisé. Ils passaient leur temps à se chamailler, et n’hésitaient pas à remettre en...

Les (méchants) robots managers…et nous

Les (méchants) robots managers…et nous

Comment réagiriez-vous si vous appreniez que votre futur manager ne s’appellerait pas Richard ou Jacqueline mais XGUHJ-12 ou RD2D2 ? Probablement pas très bien n’est-ce pas ? La perspective d’être dirigé par un robot n’est guère réjouissante, je vous l’accorde....

3 questions pour une meilleure intelligence émotionnelle

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J’entrais dans cette salle à manger fier comme un petit coq. Mais ça n’allait pas durer… J’avais passé une heure à préparer un plat pour mes invités, dont j’étais très satisfait. Mais, après une première bouchée, l’un d’eux commenta : « Ah oui, le plat surgelé que...

Purée…ou comment savoir déléguer

Purée…ou comment savoir déléguer

Aujourd’hui, nous aimons bien « taper » sur les micromanagers. Ces obsédés du contrôle, incapables de prendre de la hauteur et de déléguer. Mais, une fois n’est pas coutume, mettons-nous à leur place deux secondes. Ces personnes possèdent souvent un haut niveau...

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