Skip to content

Dalaï-Lama: ses supers conseils pour plus de leadership

Temps de lecture : 2 minutes

J’aurais adoré pouvoir assister à cette conversation !

Peu de personnes ont l’opportunité de rencontrer le Dalaï-Lama, mais Ramus Hougaard fait partie de ces chanceux.

En début d’année, il a eu l’occasion de parler avec lui de comment améliorer son leadership.

Je voulais donc partager avec vous le contenu de cette belle discussion.

Tout d’abord, le Dalai-Lama nous invite à prendre exemple sur…les abeilles.

« Les abeilles n’ont pas de constitution, de règles écrites, ou d’entrainement moral, mais elles travaillent ensemble pour survivre.

Même si elles se querellent parfois, la colonie survit sur la base de la coopération.

Les humains, en revanche, ont des constitutions, des complexes systèmes légaux, et des forces de police; nous avons une intelligence remarquable et une grande capacité pour l’amour et l’affection. Mais malgré nos qualités extraordinaires, nous semblons moins capables de coopérer ».

Combien il a raison.

Il suffit de voir l’extraordinaire capacité que possèdent les abeilles pour gâcher les repas en terrasse l’été pour s’en convaincre.

Dès lors que l’une d’entre elle a repéré un met à son goût, c’est fini.

En cinq minutes, elle a rameuté la colonie, et le plus souvent forcé le groupe d’humains à se replier à l’intérieur « stratégiquement ».

Plutôt impressionnant !

Pas sûr que nous soyons capables de démontrer une telle capacité de synchronisation d’actions…

Ensuite, le Dalai Lama nous recommande de travailler trois qualités.

Ce qui est intéressant c’est que celles-ci concordent avec une étude menée par Hougaard pour comprendre ce que font les leaders qui obtiennent d’excellents résultats.

La première qualité est la pleine conscience, cette capacité à rester dans le moment présent avec calme, clarté et concentration.

La deuxième qualité est l’altruisme. Être généreux, penser « nous » et pas « je », et vraiment tenir compte des autres.

Enfin, la dernière qualité est la compassion: savoir se mettre à la place des autres et les comprendre, sans laisser les sentiments qu’ils peuvent ressentir submerger notre raison, ce qui permet derrière de réaliser les meilleurs choix.

On pourrait donc allier sérénité et bienveillance avec performance ?

Certains auraient du mal à le croire, mais c’est pourtant vrai !

Ne vous y trompez pas, ces qualités peuvent être vraiment difficile à développer, surtout dans un environnement qui ne s’y prête pas.

Difficile d’être dans la pleine conscience quand une épidémie de stress contamine l’open-space.

Difficile d’être altruiste quand les ressources deviennent rares et que tout le monde semble vouloir tirer la couverture sur lui.

Difficile d’être dans la compassion avec cette personne qui cherche à toujours nous mettre des bâtons dans les roues.

Mais mieux vaut commencer petit, que ne rien faire du tout.

Comme le dit le Dalai-Lama, “nous devrions faire en sorte de laisser le monde dans un meilleur état que nous l’avons trouvé”, et un tout petit mieux vaut mieux que pas de mieux du tout.

Vous en avez marre d’avoir des collaborateurs démotivés et peu enthousiastes (malgré tous les efforts que vous faîtes) ?

Marre d’obtenir si peu d’adhésion sur les projets que vous essayez de porter (malgré votre patience et votre énergie)?

Marre qu’on vous comprenne toujours de travers ( alors que vous pensiez avoir été clair ) ?

Marre de ce manque de confiance en vous qui vous empêche de faire du bon travail, vous épanouir et réussir votre carrière (vous savez que vous pouvez faire mieux) ?

Alors vous pouvez rejoindre l’Académie du Leadership et recevoir mes conseils quotidiens  ici.

Vous pouvez aussi déterminer votre style de leadership et rejoindre l’académie du leadership en réalisant ce quiz.

Published inComprendre le leadership

Be First to Comment

Un avis, une question, une remarque ? Laissez un commentaire !

Vous aimez ? Partagez !

Vous avez apprécié l'article ? Vous pensez qu'il pourrait être utile à quelqu'un d'autre ? Prenez dix secondes et partagez-le !
( Cliquez ici si vous ne voulez pas partager )

Send this to a friend