Sélectionner une page

Persuasion : le secret d’un négociateur du FBI

Il n’y a pas de doute, certaines professions sont bien plus stressantes que d’autres.

Quand on est militaire, pêcheur en haute mer, ou dresseur de tigres, on vit probablement un peu plus d’émotions fortes que quand on est comptable…

Mais le pire est peut-être de travailler comme négociateur pour la police.

Car on ne met pas sa propre vie en jeu, mais on essaye de sauver celle des autres.

Une seule erreur peut devenir une mort sur la conscience.

Négocier avec un forcené pour qu’il libère trois otages est donc autrement plus stressant que négocier le prix du kilo de truffes au marché.

Pour faire en sorte que les choses se passent du mieux possible, le négociateur du FBI Chris Voss avait un secret.

Un secret tout bête.

Construisez-vous un leadership irrésistible et obtenez de meilleurs résultats et davantage d'épanouissement professionnel

Accédez à 1 webinaire, 4 guides ainsi qu'à un édito quotidien abordant la communication, le management, la vision, la motivation...et bien plus encore !

Contenu 100% efficace et exclusif !

Que vous avez probablement déjà entendu des dizaines de fois.

Mais un secret que vous pouvez encore mieux appliquer afin de rendre vos négociations avec vos collègues, supérieurs, ou maraîchers têtus, plus fructueuses.

Selon Voss, on pourrait penser que le succès d’une négociation dépend de calculs froids et de subtiles manipulations, alors qu’il réside beaucoup plus dans l’intelligence émotionnelle employée.

La plupart des gens pensent que pour persuader quelqu’un de faire quelque chose, il faut le convaincre avec des arguments puissants.

Mais pour Voss, il s’agit avant tout de montrer à cette personne qu’on l’écoute et qu’on la prend en considération.

Car quand quelqu’un sent qu’on l’écoute il fait lui-même preuve de davantage d’écoute et se montre plus ouvert à changer d’avis.

Autrement dit, en fonction de votre qualité d’écoute, les mêmes arguments convaincront une personne ou pas !

La beauté de l’empathie est qu’elle ne demande pas d’être d’accord avec les idées de l’autre, simplement de les comprendre.

D’ailleurs pendant son emprisonnement, Nelson Mandela a passé un temps considérable à se renseigner sur les Afrikaners. Il voulait comprendre leur perspective du mieux possible afin de pouvoir négocier efficacement.

Evidemment, il ne cautionnait pas l’apartheid, mais il savait que l’atteinte de ses objectifs nécessitait cette capacité à vraiment comprendre ses adversaires.

A partir du moment où l’autre sent qu’on a vraiment écouté ce qu’il nous a dit, qu’on donne du crédit à son avis, qu’on le respecte, on peut vraiment entamer une discussion constructive avec lui.

Autant vous dire que si ce principe s’applique sur un preneur d’otage surexcité, il s’applique sur n’importe qui (sauf peut-être sur les ados mal réveillés…)

Vous voulez aller plus loin ?


Alors identifiez votre style de leadership avec ce petit quiz  !

Vous pourriez également apprécier :
Les 8 piliers essentiels pour inspirer confiance au travail

Les 8 piliers essentiels pour inspirer confiance au travail

L’outil que je vais vous présenter aujourd’hui est peut-être le plus complet qu’il m’ait été donné de voir au sujet de la confiance. Il va vous permettre de comprendre comment VRAIMENT inspirer confiance à toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez. Vous...

Communication : Une pratique avisée de leader malin

Communication : Une pratique avisée de leader malin

Je souris de malaise rien qu’à imaginer cette scène. Le pauvre Edgar n’avait rien demandé. Il profitait de la matinée ensoleillée qui avait suivi plusieurs jours de pluie en se promenant dans la forêt à côté de chez lui. Sur le bas-côté du chemin il fût surpris de...

Un geste difficile…mais PUISSANT

Un geste difficile…mais PUISSANT

Une seule action lui a suffi à rattraper une situation bien mal engagée.  L’histoire se déroule en Californie.  Lors d’une soirée ayant pour objectif de récolter des fonds pour les élèves les plus pauvres de son école, une association de parents d’élèves a eu la...

>

Accédez au pack

"Construire un leadership irrésistible"

Contenu :

- Webinaire : Les 3 piliers du leadership

- Guide : Les bases indispensables du leadership

- Guide : Utiliser les 6 styles de leadership pour une efficacité maximale

- Guide : Trouver et exprimer sa vision pour transcender

- Guide  : Savoir motiver comme un chef

- Abonnement à l'édito quotidien du leadership

Send this to a friend