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Pourquoi la confiance est si rare entre collègues ?

Temps de lecture : 2 minutes

Pensez au meilleur leader avec lequel vous ayez travaillé.

Sans prendre trop de risques je peux présumer qu’il arrivait à tisser une relation de grande qualité avec ceux qu’il fréquentait, une relation de confiance.

La confiance dans le monde du travail, c’est un peu comme les abdos à la plage, beaucoup la désirent mais peu sont prêts à payer le prix pour l’obtenir.

En l’occurrence un des prix de la confiance est l’honnêteté.

La capacité à pouvoir dire les choses telles qu’on les pense et d’en accepter les conséquences.

Attention, je ne parle pas de franchise brute et idiote, qui consisterait à livrer, tel un mulet, le fond de sa pensée sans y mettre les formes.

Simplement d’être transparent, avec élégance.

La vraie confiance est rare au travail car elle est difficile et exigeante.

Elle implique d’oser dire « je ne sais pas », « je ne peux pas », « je me suis trompé », ou « je ne suis pas d’accord ».

Elle demande de se livrer, d’accepter de parfois montrer ses limites et ses faiblesses, de se mettre en danger.

Elle implique aussi d’être prêt à entendre et à accepter ce qui ne va pas dans son sens, et à s’adapter.

Et d’être deux à jouer ce jeu !

La confiance ne se décrète pas, elle se construit petit à petit, et une seule erreur peut détruire le fruit de longues années de travail.

Mais ce qu’elle apporte en retour vaut largement l’investissement, tant au niveau des résultats que de l’épanouissement personnel de chacun.

Je plains celui qui n’a jamais eu la chance d’œuvrer au sein d’une équipe unie par la confiance.

Evidemment, ne tombons pas dans la naïveté, il est impossible d’être honnête 100% du temps, mais ce qui caractérise nos meilleures relations n’est-il pas pour beaucoup leur degré d’honnêteté ?

Mentez-vous souvent à votre époux ou compagne ?

A vos bons amis ?

A votre famille ?

Pas vraiment n’est-ce pas ?

La force de ces relations est que vous arrivez à évoquer et résoudre ensemble les désaccords et les différences qui vous séparent parfois.

Mais c’est loin d’être facile !

Au travail c’est encore plus difficile, entre collègues nous avons parfois des intérêts opposés et des opinions irréconciliables, et la confiance passe beaucoup par le fait de pouvoir les évoquer et de construire malgré eux.

Ceci explique pourquoi elle est si rare.

Il est tellement plus facile d’être une autruche en paix…

Vous voulez aller plus loin ?


Alors identifiez votre style de leadership avec ce petit quiz  !

Published inComprendre le leadership
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