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Le secret pour aborder une situation difficile

Cela fait partie de la vie et il est indispensable de savoir comment réagir !

Parfois, on traverse des moments difficiles.

Par exemple, obtenir une nouvelle chef fan de la combinaison aïoli-gauloise dès le petit déjeuner, dont elle projette l’arôme délicat à coup de beuglements quotidiens.

Ou devoir gérer un collaborateur qui fait la diva comme Mariah Carey (qui a un jour refusé de sortir de sa limousine en face de l’hôtel jusqu’à ce que le personnel ait installé un tapis rouge avec des bougies blanches).

Ou encore hériter d’une charge de travail qui ferait pâlir Stakhanov.

Que faire alors ?

Ne pas céder à la panique ou la dépression par un regain de contrôle.

Et se demander « aujourd’hui, quelle petite action je peux réaliser, quel petit objectif je peux me fixer pour améliorer la situation ?  »

Les anglais disent que le secret pour manger un mammouth est d’y aller bouchée par bouchée.

On gère une situation pénible de la même façon.

Vous n’êtes pas un interrupteur, ne voyez pas le monde de façon binaire : Problème existant / Problème résolu.

Toute amélioration est bonne à prendre et permet de s’approcher de la situation désirée.

Tout comme Rome ne s’est pas faite en un jour, vous ne règlerez probablement pas vos difficultés en une journée.

L’important est de progresser.

Par exemple, dans ma formation sur la gestion de conflits, je présente un ensemble de bonnes pratiques et de techniques.

Ne vous attendez pas à les maîtriser en regardant seulement les vidéos et à devenir instantanément un Ghandi de bureau.

Mais si vous prenez le soin de les appliquer progressivement clairement vous gèrerez BEAUCOUP mieux les conflits.

Et cela aura beaucoup d’impact sur votre bien être et vos résultats.

Cela vaut pour tout.

Rares sont les situations où nous sommes totalement impuissants.

Donc quelque soit la difficulté que vous traversez, le challenge que vous rencontrez, cherchez simplement à progresser à sa résolution peu à peu.

Et vous verrez que vos efforts paieront !

 

Vous voulez aller plus loin ?


Alors identifiez votre style de leadership avec ce petit quiz  !

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